공무원 육아휴직 규정 및 육아휴직수당 복지혜택

공무원 육아휴직 규정 및 육아휴직수당 복지혜택

안녕하세요. 경제적 자유를 꿈꾸다 입니다.

많은 사람들이 공무원 이라는 직업을 선호하고 원하는 이유가 무엇일까요. 저는 우선은 100세시대가 현실로 다가온 시점에서 안정적이면서 평생직장이 가능하다는 것을 꼽고 싶습니다. 사실 일반 사기업, 대기업에 비해서 월급 수령액은 적은 편이지만 1년으로 보았을 때 전체적인 금액을 보면 크게 많이 뒤떨어진다는 생각은 안들더라구요.

그 중에서 여성분들에게 크게 와닿는 부분이 바로 공무원 육아휴직 규정 및 육아휴직수당 복지혜택 때문이라고 생각합니다. 저도 이제 결혼할 나이가 되니 주변에서 이성소개를 많이 해주시더라구요.

이런 상황속에서 흔히 저희 남자들끼리 하는 이야기가 있습니다.

 

무조건 공무원 직업을 가진 여성분과 연애하고 결혼해야한다고.. 사실 정말 20대 초반 이럴 때는 이런말 전혀 안했거든요. 그저 귀엽고 예쁘고 몸매좋은 그런 여성상을 거의 고집했었는데 주변 친구들의 이런 변화를 보니 확실히 지금 현시점의 2030의 삶이 정말 팍팍하다는 생각이 절로 들었습니다.

막말로 이렇게 말하더라구요. 얼굴 몸매는 점점 잃어가지만 직업적으로 안정적인 월급은 계속된다는 것입니다. 현실을 직시하라고 저에게 말해주더라구요. 저는 큰 충격을 받았습니다 솔직히..

이렇게 공무원 복지혜택 중에서 가장 최고의 혜택으로 꼽히는 것이 바로 여성근로자들에 대한 육아휴직 기간 그리고 수당 이라고 합니다.

오늘은 공무원 육아휴직 규정 및 육아휴직수당 복지혜택 라는 주제로 포스팅을 진행해보도록 하겠습니다.

공무원이 되면 많은 분들이 행복해하는 이유가 무엇일까요?

사실 20년전만 해도 공무원 이라는 직업에 대해서 그리 좋은 시선이 아니었다고 합니다. 지금의 50대 40대 후반인 분들을 만나보면 그 시절에는 공무원 아무나 지원하면 다 뽑아주던 그런 시대였다고 하더라구요. 근데 지금은 인식이 바뀌었습니다. 이제는 어딜가서 자신의 자식이 공무원 이라고 하면 성공했다고 행복하겠다고 든든하겠다고 말하는 현실이 되었습니다. 가장 결혼하고 싶은 여성 직업 1위가 바로 공무원 2위가 교사 이기 때문입니다.

이제는 과거와는 확연히 다른 시각으로 공무원 이라는 직업을 바라보고 있다고 보시면 됩니다.

 

공무원은 과연 박봉인가?

저는 이 부분에 대해서도 상당히 의구심을 가집니다. 사실 많은 분들이 공무원 봉급표 인터넷에 돌아다니는 자료를 통해서 한달에 170만원.. 160만원.. 으로 어떻게 먹고사냐고 많이들 의아해하시는 것 같습니다. 제 주변에 9급 공무원 3호봉인 친구가 있는데 기본급 봉급표와는 다르게 월 받는 실수령액 월급이 거의 200만원 가까이 되더라구요. 추가적인 수당들이 많다고 합니다. 시간외근무수당, 초과근무수당, 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금, 거기에다가 현금처럼 쓸 수 있는 복지카드 포인트(서울을 기준으로 1년에 약 200만원 정도) 지급된다고 합니다.

9급공무원 월급 연봉 실수령액(2019년 초봉 기본급 기준)

200만원이면 연봉에서 200이 더해지는 것이니 월급으로 따지면 월 13만원정도 더 받는다고 생각하시면 됩니다. 퇴직 후 연금도 받을 수 있고 시간이 지나면 지날수록 호봉과 경력이 쌓여 많은 월급을 수령할 수 있기 때문에 절대 나쁜 직업이 아니고 박봉이 아니라는 생각이 많이 듭니다.

여성들에게는 정말 신의 직장

주변의 많은 선배들의 고충은 이렇습니다. 결혼초반, 신혼초기에는 아내와 맞벌이를 하면서 경제적으로 정말 여유있게 살아가고 있었는데, 임신과 출산, 육아로 인하여 아내분이 직장생활을 그만두게 되었고, 복직을 하고 싶은 마음이 있어도 경력이 그냥 단절되어 버려서 그마저도 힘든 상황이라고 합니다. 당연히 경제적으로 많은 압박을 받고 있습니다.

하지만 여성공무원 같은 경우에는 눈치 전혀보지 않고 의무적으로 사용할 수 있는 '육아휴직' 이라는 복지혜택이 있습니다. 정말 최고의 혜택이라고 할 수 있는 제도입니다. 그래서 통계적으로도 공무원이 많은 세종시 같은 경우에는 출산율이 높다는 결과도 나오기도 했습니다.

 

공무원 육아휴직 규정 및 육아휴직수당

[출산 이전] 임신 후 3개월 동안의 출산휴가 사용가능(급여는 일부 지급됨)하고, 임신기간 중 단축근무 가능합니다.(급여는 그대로) 단축근무 같은 경우에는 1일 기준으로 2시간정도 빨리 퇴근할 수 있다고 합니다.

[출산 이후] 자녀 1인을 기준으로 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

(육아휴직기간 중에는 처음 3개월 동안은 본봉의 80%, 12개월까지는 50% 지급된다고 합니다. 최대 받을 수 있는 상한금액은 150만원, 하한 70만원 이라고 합니다)

또한 많은 분들이 육아휴직 동안에는 과연 자신의 근속연수가 인정되느냐에 대해서도 많이들 궁금해하시더라구요.

공무원은 다릅니다.

첫째 아이 육아휴직 1년간은 호봉과 승진연수 인정이 됩니다.

둘째 아이 같은 경우에는 육아휴직 3년을 모두 사용해도 호봉과 승진연수 모두 반영이 됩니다.

5세 이하 자녀를 둔 분들에 대해서는 하루 2시간씩 근무시간 단축할 수 있습니다.(급여는 동일합니다)

왜 많은 분들이 공무원 이라는 직업을 선택하고 원하는지 알 수 있는 부분입니다.

 

포털사이트에 공무원 관련 기사가 나오면 항상 나오는 말이 있습니다. 왜 공무원만 저렇게 좋은 제도를 만드는 것이냐.. 없애야한다.. 저는 이 말이 가장 무서운 말이라고 생각합니다. 자신에게 이득이 되지 않는 제도를 없애는 것이 맞을까요. 아니면 국가적으로 사회적으로 당연히 육아에 대해서는 의무적으로 사용해야 하는 분위기를 만드는 것이 맞을까요. 저는 후자라고 생각합니다. 내가 이용 못하니깐 너도 이용하지마. 보다는 전체적으로 함께 혜택을 받을 수 있는 사회분위기 국가분위기를 만들어야겠죠. 사실 저도 마찬가지로 많이 부럽습니다. 하지만 공무원 부터 이런 제도에 대한 혜택과 권리를 누려야만 일반사람들에게도 돌아올 수 있다는 것을 기억해야할 것 같습니다.

지금까지 공무원 육아휴직 규정 및 육아휴직수당 복지혜택 포스팅이었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드리고 앞으로도 좋은 포스팅 좋은 정보로 찾아뵙도록 노력하겠습니다.

 

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