2019년 공무원 성과상여금 기준과 금액에 대해 알아보자!!

2019년 공무원 성과상여금 기준과 금액에 대해 알아보자!!

공무원에게 가장 기대되고 기다려지는 순간이 바로 성과상여금이 아닐까 생각합니다. 저와 저희 와이프 모두 3월을 손에 꼽아 기다리는 이유 중 하나가 바로 성과상여금인데요. 성과상여금 같은 경우에는 보통 2월 3월 4월에 대부분 지급된다고 합니다. 하지만 기관마다 조금씩은 다르다고 합니다.

그렇다면 오늘은 공무원 성과상여금 기준과 금액에 대해 알아보는 시간 가져보도록 하겠습니다!

성과상여금 지급기준!!

먼저 성과상여금을 받을 수 있는 지급기준에 대해 알아보자면! 일단 성과상여금에 대한 개념부터 알아야합니다!

성과상여금이란?? 전년도 성과에 대한 보상금액이기 때문에 당해년도에 임관된 공무원은 받을 수가 없습니다. 즉 2019년에 임용된 공무원은 2019년도 성과상여금의 대상자가 아니라는 의미입니다.

성과상여금 지급대상이 되기 위해서는 전년도 60일 이상의 근무실적이 필수적으로 있어야합니다. 그러므로 2019년 성과상여금 지급을 기준으로 2018년 11월 1일 이전에 임용된 공무원이라면 2019년 성과상여금을 지급받을 수 있는셈입니다.

그렇다면 성과상여금은 어떤 등급으로 나뉘어서 부여할까요. 성과상여금 결정기준 같은 경우에는 전년도 근무실적 포상 등을 평가하여 공무원에게 S,A,B,C 등급을 부여하게 됩니다. 기준금액에서 일정 비율에 따라 지급이 되는 것입니다.

성과상여금 기준금액!!

기준금액 기준은 위의 사진을 보시면 됩니다. 직급에 따라서 기준금액이 다르다는 것을 확인할 수 있습니다.

만약 8급공무원이라면 8급 12호봉에 해당하는 금액이 기준금액이 되는 것입니다. 그리고 그 기준에서 자신이 어떤 등급(S,A,B,C)을 받았느냐에 따라서 성과상여금의 금액이 결정이 됩니다. S등급같은경우 기준금액은 175%인데!

만약 8급공무원 같은경우에는

약 430만원을 성과상여금으로 지급받게 되는 것입니다!

본봉보다 훨씬 많이 받게 되는데 정말 성과상여금을 받는 날을 기다려질 수 밖에 없다고 생각합니다.

성과상여금 지급비율!!!

성과상여금 지급등급 같은 경우에는 S, A, B, C등급으로 구분되어 나누어집니다. 기준금액 * (몇퍼센트)를 통해 성과상여금을 계산해볼 수 있습니다.

C등급을 받게 되면 성과상여금을 지급받지 못하지만 제가 공무원으로서 일하고 있는 상황을 말씀드리면 C등급을 받는 사람은 거의 찾아볼 수 없습니다.

거의 대부분의 B에서 A등급을 받고 S등급을 받는 경우도 100명중에 5명정도라고 생각하시면 될 것 같습니다.

이 또한 기관마다 다르기 때문에 제 주관적인 경험은 그냥 참고만 하시면 될 것 같습니다.

지금까지 성과상여금과 그 기준 그리고 금액에 대해서 알아보았습니다. 공무원을 준비하시는 분들에게 이런 실질적인 정보들이 도움이 되었으면 좋겠다고 생각합니다. 다들 파이팅입니다!!