공무원 육아시간에 대해서 알아보자!!

공무원 육아시간에 대해서 알아보자!!

지난번 포스팅에서 공무원 모성보호시간에 대해서 알아보았는데요 이번에도 육아 저출산 관련해서 정부에서 새로운 규정으로 만들어진

공무원 육아시간에 대해서 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.

사실상 여성공무원 남성공무원 할 것없이 아기가 태어나고 5살 이전에는 아기와의 시간이 많이 필요한 것이 사실입니다.

아기가 가끔 아플수도 있고 병원진료가 필요할 때마다 연가니 휴가를 사용해서 나오는 것도 한계가 있는 것 같습니다.

그렇기 때문에 공무원의 이런 육아시간 모성보호시간 자녀돌봄휴가와 같은 제도는 점점 더 보장이 되어야 한다고 개인적으로 생각하고 있습니다.

여담은 여기까지하고 육아시간에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

- 기관장은 만 5세 이하의 자녀를 가진 공무원(남성, 여성 모두)에 대하여 육아를 위해 필요한 경우 24개월의 범위내에서 1일 2시간의 육아시간을

허가할 수 있습니다.

- 공무원 육아시간을 사용하는 경우에는 기관장은 인력운영의상황, 대국민서비스 제공 및 공무수행의 필요성 등을

종합적으로 고려하여서 승인을 하여야 하며, 고려하였을 시 공무수행에 지장이 없다고 판단이 되며 육아시간을 사용할 수 있도록 보장해야 합니다.

- 기관장은 주민등록등본이나 출생증명서를 통하여 공무원 육아시간의 허가대상 여부를 확인하여야 합니다.

(이 같은 경우에는 증빙서류는 최초 신청시에 한하여 제출하면 됩니다)

공무원 육아시간 세부 사용기준!!

- 공무원 육아시간도 모성보호시간과 마찬가지로 근무시간의 앞, 뒤, 그리고 중간에 본인이 원하는 적절한 시간을 신청이 가능ㅎ바니다.

하루에 1일 내 분할 사용도 가능합니다.

ex) 출근시간 1시간, 퇴근시간 1시간 분할사용 가능

- 육아시간과 모성보호시간은 중복사용은 불가능합니다.

- 육아시간을 사용하게 된다면 1일 최소 근무시간은 육아시간을 제외하고 4시간 이상이 되어야 합니다.

ex1) 만약 반일 연가(4시간) 사용 시 육아시간 사용이 불가능합니다.

ex2) 자녀돌봄휴가(2시간)과 육아시간은 함께 사용이 가능합니다.

- 허가 범위인 24개월 같은 경우에는 육아시간 신청자의 사용일자 기준으로 월단위로 지정하고, 육아시간의 신청과 승인은 일 또는 주단위로 1일

2시간 범위 내에서 할 수 있습니다. 이 같은 경우에는 사용한 날을 기준으로 1일을 공제하게 되며, 2시간미만을 사용하였다고 하더라도

1일을 사용한 것으로 인정이 되게 됩니다.

- 24개월 세부 산정기준은 아래의 예시를 보면서 설명하도록 하겠습니다!!

ex1) 10월30일 육아시간 사용시 11월 29일이 되면 1개월을 사용한 것으로 봅니다.

(해당기간 중 1일만 사용하였다고 하더라도 11월 29일이 되면 1개월 사용으로 산정이 됩니다)

ex2) 11월 5일 ~ 11월7일, 11월12일 ~ 11월 16일, 12월11일 ~ 12월14일 이렇게 사용한 경웅에는

11월 5일 ~ 12월 4일까지가 1개월이며, 12월 11일 ~ 1월 10일까지가 1개월입니다.

월 단위 이상으로 연속하여 사용하는 경우에는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산합니다.

ex1) 사용기간(2월 1일 ~ 2월 28일) :: 1개월 사용으로 봅니다.

ex2) 사용기간(4월1일 ~ 5월31일) :: 2개월 사용으로 봅니다.

월 단위 이상 연속하여 사용하지 않는 경우에는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산합니다.

ex) 4월 2일 ~ 4월 6일(5일), 4월 24일 ~ 27일(4일) 5월 14일 ~ 5월 18일(5일), 5월 28일 ~ 5월 31일(4일)을 사용한 경우에는

총 23일을 사용하였으므로 1개월 사용으로 인정됩니다.

추가되는 3일은 20일 미만이므로 1개월 사용으로 미포함됩니다.

육아시간을 사용하게 될 경우에는 개인연가 출장 등 미사용일에 인사명령이 중복되지 않도록 본인이 주의하여야 합니다.

- 육아시간 사용시에는 시간외근무를 명할 수 없습니다. 다만, 당직근무 및 훈련, 긴급사항은 예외로 합니다.

- 만 5세 이하의 자녀가 2명 이상인 경우에는 자녀 1인당 각각 사용할 수는 있지만 동일한 날에는 중복하여 사용할 수 없습니다.

- 자녀가 만 6세에 달하는 날에 남아있는 육아시간은 소멸되게 됩니다.

- 탄력근무 사용자가 육아시간을 사용할 경우에는 다른 부대간 업무 협조 및 업무 공백을 최소화하여야 하기 때문에

10시부터 12시까지, 13시부터 16시까지는 핵심근무시간으로 업무를 행하는 것을 원칙으로 합니다.

다만, 기관장이 부서별 근무여건 및 특성을 고려하여, 업무수행에 지장이 없는 범위라고 한다면 핵심근무시간에도 육아시간을 승인할 수 있습니다.

지금까지 공무원육아시간에 대해서 알아보았습니다. 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.