공무원 지역인재 채용에 대해서 알아보자!

공무원 지역인재 채용에 대해서 알아보자!

오늘도 공무원정보에 대해서 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.

지난 공무원 공개채용 포스팅에 이어서 공무원 지역인재 채용에 대해서 알아보겠습니다.

일단 공무원 지역인재 채용이 생기게 된 계기에 대해서 알아보면

오랜기간 지속되어 오고 있는 지방과 중앙(서울, 경기도)간의 불균형한 발전의 원인으로 하나가 바로 인재들의 수도권 집중현상입니다.

이런 문제로 인해서 지역간의 불균형, 그리고 지방대학교 지방학교들의 낙후 불균형의 문제는 정말 심각한 수준인데요.

이러한 지방과 수도권의 인력격차를 해소하고 유능한 지방인재를 육성하기 위해서 공무원 지역인재 채용이라는 제도가 생겼다고 합니다.

사실 지방과 수도권의 균형있는 발전이 이루어져야 치열한 경쟁사회 그리고 대한민국의 발전을 위해서

꼭 필요하다고 생각합니다.

2005년부터 정부의 주도하에 공무원 지역인재 채용이 이루어지고 있는데요

매년 지역인재 추천채용제를 실시하고 있고 7급공무원 9급공무원 수습직원을 선발하고 5급과 7급의 공채시험에 지방인재 채용목표제를

도입하고 있다고 합니다. 이로인해 우수한 인재들의 공직입문의 길도 예전보다 확대되어졌다고 합니다.

이중에서 지역인재 7급 추천채용제도 같은경우에는 대학을 졸업할 예정인 학생들을 대상으로하여 지역대학에서의 추천 및 수습기간 1년을

거치게 되는과정을 통하여 전국대학에 있는 우수한 인재들을 공직진출의 길을 선택할 수 있는 선택권과

지원하고 지방학교의 활성화를 도모하고 있다고 합니다.

결론적으로 말하자면 우수한 인재들을 수습기간을 거쳐 지역인재 채용을 하고 있다는 의미입니다.

2012년부터 시행되고 있는 지역인재 9급 추천채용제도 같은경우에는 특성화고나 마이스터고 그리고 전문대학 등에 졸업예정인 학생들을 대상으로

학교장 추천 및 수습근무 6개월의 과정을 거치게 되면 지역인재채용으로 공직자를 채용하고 있다고 합니다.

이 같은 공무원 지역인재 채용의 과정은 학력보다는 실력을 중심으로 능력의 공정사회를 추구하는 것의 귀감이 되고 있습니다.

지난 포스팅들에 이어서 계속해서 공무원정보에 대해서 포스팅하고 있습니다.

많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 다음 포스팅도 기대해주세요

지금까지 공무원 지역인재 채용에 대해서 알아보자! 포스팅이었습니다. 감사합니다!